A.有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序
B.有助于提高人们的社会道德水平,促进社会良好风尚的形成
C.有助于企业有效掌控员工的思想和行为
D.有助于完善人格,促进人的全面发展
单选题 | 改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 关于敬业,正确的说法是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 自学做为一种培训方式,其优点不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 企业定员标准的内容不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于人力资源特点的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在进行岗位设计时,必须首先明确每一岗位的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 日本拉链大王吉田忠雄说:“不为别人的利益着想,就不会有自____________己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 结构化面试的优点包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 招募成本效用的计算公式为( )。 | 查看答案 |
单选题 | 短期企业唯一可变的生产要素是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 年失业率取决于( )。 | 查看答案 |
多选题 | 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于劳动保障法的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 职业活动内在的道德准则是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。 | 查看答案 |
单选题 | 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 培训规划的主要内容不包括( )。 | 查看答案 |