A.外貌风度
B.业务知识水平
C.工作经验
D.道德品质水平
E.求职动机
单选题 | 结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。 | 查看答案 |
单选题 | 下列不属于劳动法律关系特点的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 常用的效度评估类型包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括( )。 | 查看答案 |
多选题 | 培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认( )。 | 查看答案 |
单选题 | ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 | 查看答案 |
单选题 | 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 职业道德规范——“合作”的特征是( )。 | 查看答案 |
多选题 | 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 自学做为一种培训方式,其优点不包括( )。 | 查看答案 |
单选题 | 针对( )的培训与开发,应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 | 查看答案 |
多选题 | 劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )。 | 查看答案 |