题库
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A．合法性
B．主体平等性
C．内容一致性
D．客体平等性
E．法律约束性
| 单选题 | 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 常用的效度评估类型包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德规范——“合作”的特征是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 自学做为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 针对（ ）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。 | 查看答案 |