题库
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A．分配公平
B．程序公平
C．互动公平
D．法律公平
| 单选题 | 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 顾客力量分析不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 常用的效度评估类型包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 自学做为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下面属于法律渊源的有（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业定员标准的内容不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。 未来企业的竞争是学习能力的竞争 |
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| 单选题 | 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）。 ①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策。 |
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| 单选题 | （ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |