题库
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A．统领作用
B．支撑作用
C．促进作用
D．决定作用
| 单选题 | 改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于敬业，正确的说法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 自学做为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业定员标准的内容不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于人力资源特点的是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自____________己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 结构化面试的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 招募成本效用的计算公式为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 年失业率取决于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于劳动保障法的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业活动内在的道德准则是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 培训规划的主要内容不包括（ ）。 | 查看答案 |