A.横向比较
B.纵向比较
C.前后比较
D.综合比较
单选题 | 某小偷,偷窃他人东西被捉,遭到暴打,你的看法是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 从业人员对待顾客的做法中,你能够认可的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 劳动定额法属于 ( ) 的绩效考评方法。 | 查看答案 |
单选题 | 以下 ( ) 在 360 度考评中对考评者培训的内容。 | 查看答案 |
单选题 | 获得专利权的项目数属于 ( ) 的绩效考评指标。 | 查看答案 |
多选题 | 笔试不具备的优点是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下哪个不是能力测评的范围 ?( ) | 查看答案 |
单选题 | 如果你去参加会议,会议的内容使你感到很无聊,下列做法,你最可能做的事情是 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 引起测评结果误差的原因有 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 人员晋升计划的最直接的作用就是 ( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 某公司奉行“不惜一切为顾客服务” 的理念 , 正确理解的是 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 员工素质测评的类型主要有 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 对企业来讲,科学发展观中的“以人为本”的意思是( ) | 查看答案 |
多选题 | 岗位工资制的特点主要有 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 坚持真理,要求从业人员做到( ) | 查看答案 |
单选题 | 著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”,其意思是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 克服分布误差的最佳方法是 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 企业制定员工培训规划的基本前提是 ( )。 | 查看答案 |