题库
题库
A．企业应把员工作为赚钱的“本钱”
B．尊重员工，维护员工的正当权益
C．协调员工之间的利益关系
D．加强员工的职业道德建设
| 多选题 | 关于宽带式工资结构说法正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动权保障法的构成为 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 遇到困难时 , 你一般会 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业员工测评工具有 （ ）. | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工作满意度的因素有 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资指导线 （ ） 是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在评估培训效果时 ,（ ） 更造用调查面窄、以开放式问题为主的调查。 | 查看答案 |
| 单选题 | 克服分布误差的最佳方法是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业文化的自律功能是指 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资本投资收益率变化规律是 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德的规范功能是指 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训效果的层级体系中 , 行为评估的评估内容是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于制定工资指导线说法正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对单位领导，你持以下哪一种态度？（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准 , 具体包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时 , 以下对应关系正确的是 ( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 工资集体协商时，协商双方在协商开始前 （ ） 内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 o | 查看答案 |
| 单选题 | 获得专利权的项目数属于 （ ） 的绩效考评指标。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下企业人员需求预测方法中 , 不属于量化分析方法的是 （ ）。 | 查看答案 |