A.企业应把员工作为赚钱的“本钱”
B.尊重员工,维护员工的正当权益
C.协调员工之间的利益关系
D.加强员工的职业道德建设
多选题 | 职业道德的层次越高,从业人员 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 职业道德的规范功能是指 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 薪酬水平低的企业应当注意 ( ) 点处的薪酬水平。 | 查看答案 |
多选题 | 按照劳动争议性质的不同 , 可以把劳动争议划分为 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 企业员工测评工具有 ( ). | 查看答案 |
单选题 | 转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求 , 这是一种适合 ( )。 | 查看答案 |
多选题 | 岗位工资制的特点主要有 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 无领导小组讨论题目为 " 一名好的领导者应该具备什么素质 ?" 这是一道 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是 ( ) | 查看答案 |
多选题 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 从业人员应该树立的正确理念是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 人的积极性、创造性的发挥 , 人的全面发展 , 受到 ( ) 的重要影响与制约。 | 查看答案 |
单选题 | 以下企业人员需求预测方法中 , 不属于量化分析方法的是 ( )。 | 查看答案 |
单选题 | 以下关于工资指导价位的说法不正确的是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 你正在忙于工作,有同事向你请教一个技术问题。你会 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”,其意思是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 在同一薪酬等级中 , 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 薪酬调查的意义在于能够为 ( ) 提供参考依据。 | 查看答案 |
多选题 | 劳动力市场的制度结构要素有 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动力市场的基本功能是 ( ) 。 | 查看答案 |