A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
单选题 | ( ) 作为企业人力资源开发的重要组成部分 , 在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。 | 查看答案 |
单选题 | 基于互联网的 360 度考评的优势是 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 人力资本投资收益率变化规律是 ( )。 | 查看答案 |
多选题 | 下列属于技射技术特点的是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 在会上,当你和别人的意见不同时,你通常会( ) | 查看答案 |
单选题 | 劳务派遣单位的出现是 ( ) 的必然结果。 | 查看答案 |
单选题 | 以下哪个不是能力测评的范围 ?( ) | 查看答案 |
多选题 | 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | ( ) 反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 | 查看答案 |
单选题 | 小型组织部门的培训宜采用 ( ) 的培训方式。 | 查看答案 |
单选题 | 从业人员对待顾客的做法中,你能够认可的是( ) | 查看答案 |
单选题 | 职工一方当事人人数为 2 人以下 , 有共同争议理由的劳动争议称为 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是 ( ) | 查看答案 |
单选题 | 人员晋升计划的最直接的作用就是 ( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在同一薪酬等级中 , 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 引起测评结果误差的原因有 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 从调查的组织者来看 , 正式薪酬调查可以分为 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 静态测评的优点是便于 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 影响人力资源需求预测的一般因素包括 ( )。 | 查看答案 |
多选题 | 影响工作满意度的因素有 ( )。 | 查看答案 |