题库
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A．感情效应
B．测评指标体系不明确
C．近因效应
D．测评参照标准不明确
E．晕轮效应
| 单选题 | 你觉得自己在单位是个 （ ） 的人。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于劳务派遣管理表述正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 薪酬调查的意义在于能够为 （ ） 提供参考依据。 | 查看答案 |
| 多选题 | 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括 （ ）. | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 不属于现代人力资源管理的三大基石。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源供大于求的解决方法有（ ）. | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 属于劳动争议仲裁的原则之一。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资本投资收益率变化规律是 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动力市场的制度结构要素有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 综合型的绩效考评方法包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德的规范功能是指 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列说法中 , 属于职业禁语的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业道德的层次越高，从业人员 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于制定工资指导线说法正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 美国教育学家布鲁姆提出了 "教育认知目标分类学" 。将认知目标由低到高分为若干个层次 , 其中包括 ( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 员工素质测评的类型主要有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 如果你刚换了一个新岗位，工作上遇到了许多困难，感到束手无策，你会想（ ） | 查看答案 |