题库
题库
A．安全第一
B．预防为主
C．以人为本
D．奖惩分明
| 单选题 | 薪酬水平低的企业应当注意 （ ） 点处的薪酬水平。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ） 属于组织结构调查的内容。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在制定培训规划时 , 必须保证培训规划的 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列（ ）更符合你 | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准 , 具体包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动组织优化的主要内容包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司的薪酬结构如下 , 这种结构属于 （ ） 薪酬结构。技术与培训水平一基础工资 (48%); 职务 ( 或岗位 ) 价值－-岗位工资 (28%); 绩效 ( 生产量、销售量 ) 一一绩效工资 (24%) 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业道德的层次越高，从业人员 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不属于评价中心主要作用的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对单位领导，你持以下哪一种态度？（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳务派遣单位的出现是 （ ） 的必然结果。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列做法中 , 违背诚实守信要求的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 比较适用于从事科研教学工作人员的考评。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下企业人员需求预测方法中 , 不属于量化分析方法的是 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 结合我国知识测评实践 , 提出的知识测评的三个层次 , 即记忆、理解和 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 笔试不具备的优点是( )。 | 查看答案 |