题库
题库
A．行为观察法
B．成绩记录法
C．关键事件法
D．直接指标法
| 多选题 | 劳动权保障法的构成为 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论题目为 " 一名好的领导者应该具备什么素质 ?" 这是一道 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 结合我国知识测评实践 , 提出的知识测评的三个层次 , 即记忆、理解和 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 从调查的组织者来看 , 正式薪酬调查可以分为 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训项目计划包含的层次有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ） 属于组织结构调查的内容。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不属于投入期产品生命周期策略的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司的薪酬结构如下 , 这种结构属于 （ ） 薪酬结构。技术与培训水平一基础工资 (48%); 职务 ( 或岗位 ) 价值－-岗位工资 (28%); 绩效 ( 生产量、销售量 ) 一一绩效工资 (24%) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资指导线 （ ） 是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 回归分析法是依据 （ ） 对人力资源需求的总量进行预测。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部培训资源的开发途径有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业工资制度的类型主要包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定额法属于 （ ） 的绩效考评方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 小型组织部门的培训宜采用 （ ） 的培训方式。 | 查看答案 |
| 单选题 | 可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 员工培训评估时 , 投资回报率的评估标准包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人的积极性、创造性的发挥 , 人的全面发展 , 受到 （ ） 的重要影响与制约。 | 查看答案 |