题库
题库
A．物价性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
| 单选题 | （ ） 是人员规划中应解决的核心问题。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不属于评价中心主要作用的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 回归分析法是依据 （ ） 对人力资源需求的总量进行预测。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在同一薪酬等级中 , 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体 , 它必须具备的条件是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 面试官提问 :" 如果公司派你出差 , 而这个时候你的母亲病危 , 你怎么处理 ?"这是什么类型的面试 ?( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 小型组织部门的培训宜采用 （ ） 的培训方式。 | 查看答案 |
| 多选题 | （ ） 属于组织结构调查的内容。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动组织优化的主要内容包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源供大于求的解决方法有（ ）. | 查看答案 |
| 单选题 | 你觉得自己在单位是个 （ ） 的人。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列说法中 , 属于职业禁语的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动争议仲裁的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 薪酬调查的意义在于能够为 （ ） 提供参考依据。 | 查看答案 |
| 单选题 | 遇到困难时 , 你一般会 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 销售工作要求执行者能说、善于表达 , 会计工作要求执行者细心 , 这体现了 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 强调区分性功能的测评类型是 （ ） 。 | 查看答案 |