题库
题库
A．定型化、结果化
B．定型化、行为化
C．定量化、结果化
D．定量化、行为化
| 单选题 | 基于互联网的 360 度考评的优势是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于制定工资指导线说法正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 外部培训资源的开发途径有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响人力资源需求预测的一般因素包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | “若顾客向你投诉，你的下属服务质量差，你会怎么做 ?" 这属于（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 职工一方当事人人数为 2 人以下 , 有共同争议理由的劳动争议称为 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 属于劳动争议仲裁的原则之一。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动力市场的基本功能是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源供大于求的解决方法有（ ）. | 查看答案 |
| 多选题 | 符合爱岗敬业要求的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬水平低的企业应当注意 （ ） 点处的薪酬水平。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在会上，当你和别人的意见不同时，你通常会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 提高售后服务质量的正确做法有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 是人员规划中应解决的核心问题。 | 查看答案 |
| 多选题 | 综合型的绩效考评方法包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 按照劳动争议性质的不同 , 可以把劳动争议划分为 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表 , 但委托人数不得超过本方代表的 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下企业人员需求预测方法中 , 不属于量化分析方法的是 （ ）。 | 查看答案 |