题库
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A．直接打断对方，然后陈述自己的观点
B．听完，然后直接说自己的观点
C．听完，先表示对对方某些观点的认可，再提出自己的不同观点
D．会下与对方沟通
| 多选题 | 关于宽带式工资结构说法正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于工资指导价位的说法不正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列（ ）更符合你 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表 , 但委托人数不得超过本方代表的 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 薪酬水平低的企业应当注意 （ ） 点处的薪酬水平。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不属于评价中心主要作用的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 下列属于技射技术特点的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 作为企业人力资源开发的重要组成部分 , 在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于那些岗位划分较粗 , 岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是 ( ) 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列做法中 , 违背诚实守信要求的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 薪酬调查的意义在于能够为 （ ） 提供参考依据。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于制定工资指导线说法正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响人力资源需求预测的一般因素包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资指导线 （ ） 是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 | 查看答案 |
| 多选题 | 管理技能的开发模式有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 引起测评结果误差的原因有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于劳务派遣管理表述正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 的预测比较困难。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司奉行“不惜一切为顾客服务” 的理念 , 正确理解的是 （ ） 。 | 查看答案 |