题库
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A．要不计成本地满足顾客的要求
B．无条件地满足顾客提出的任何要求
C．一切都是顾客说了算
D．顾客的满意程度决定企业的命运
| 单选题 | 薪酬水平低的企业应当注意 （ ） 点处的薪酬水平。 | 查看答案 |
| 单选题 | 你觉得自己在单位是个 （ ） 的人。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定额法属于 （ ） 的绩效考评方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训效果的层级体系中 , 行为评估的评估内容是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 的预测比较困难。 | 查看答案 |
| 单选题 | 回归分析法是依据 （ ） 对人力资源需求的总量进行预测。 | 查看答案 |
| 多选题 | 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下哪个不是能力测评的范围 ?（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列（ ）更符合你 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业制定员工培训规划的基本前提是 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 面试官提问 :" 如果公司派你出差 , 而这个时候你的母亲病危 , 你怎么处理 ?"这是什么类型的面试 ?( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位工资制的特点主要有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 按照劳动争议性质的不同 , 可以把劳动争议划分为 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 组织设计的基本原则包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动力市场的基本功能是 （ ） 。 | 查看答案 |