A.经验性面试
B.非结构化面试
C.情景性面试
D.半结构化面试
多选题 | 对培训效果进行学习评估的具体方法有 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 小型组织部门的培训宜采用 ( ) 的培训方式。 | 查看答案 |
单选题 | 销售工作要求执行者能说、善于表达 , 会计工作要求执行者细心 , 这体现了 ( )。 | 查看答案 |
多选题 | 企业员工测评工具有 ( ). | 查看答案 |
多选题 | 关于制定工资指导线说法正确的是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 某小偷,偷窃他人东西被捉,遭到暴打,你的看法是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 以下 ( ) 在 360 度考评中对考评者培训的内容。 | 查看答案 |
单选题 | 你正在忙于工作,有同事向你请教一个技术问题。你会 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 下列说法中 , 属于职业禁语的是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 职工一方当事人人数为 2 人以下 , 有共同争议理由的劳动争议称为 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 下列做法中 , 违背诚实守信要求的是 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 培训项目计划包含的层次有 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 静态测评的优点是便于 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 工资指导线 ( ) 是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 | 查看答案 |
单选题 | 如果你去参加会议,会议的内容使你感到很无聊,下列做法,你最可能做的事情是 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 遇到困难时 , 你一般会 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 提高售后服务质量的正确做法有 ( ) 。 | 查看答案 |
单选题 | 不属于评价中心主要作用的是 ( ) 。 | 查看答案 |
多选题 | 薪酬调查的意义在于能够为 ( ) 提供参考依据。 | 查看答案 |
单选题 | 人的积极性、创造性的发挥 , 人的全面发展 , 受到 ( ) 的重要影响与制约。 | 查看答案 |