题库
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A．自己解决
B．找同事帮忙
C．放弃
D．怪自己学的知识少
| 单选题 | （ ） 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为 （ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 坚持真理，要求从业人员做到（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 比较适用于从事科研教学工作人员的考评。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工作满意度的因素有 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 符合爱岗敬业要求的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 笔试不具备的优点是( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训效果的层级体系中 , 行为评估的评估内容是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业文化的自律功能是指 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 管理技能的开发模式有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于成绩记录法的表述不正确的是 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 战略导向的 KPI 体系的意义体现在 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动定额法属于 （ ） 的绩效考评方法。 | 查看答案 |
| 多选题 | 按照劳动争议性质的不同 , 可以把劳动争议划分为 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职工一方当事人人数为 2 人以下 , 有共同争议理由的劳动争议称为 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表 , 但委托人数不得超过本方代表的 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于那些岗位划分较粗 , 岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是 ( ) 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时 , 以下对应关系正确的是 ( ). | 查看答案 |
| 多选题 | 企业工资制度的类型主要包括 （ ） 。 | 查看答案 |