题库
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A．不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B．严格按照法律矫正员工的动机和行为
C．加强制度建设 , 通过制度建设推动企业行为规范化
D．开展职业纪律教育增强从业人员的纪律意识
| 多选题 | 关于宽带式工资结构说法正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动权保障法的构成为 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 遇到困难时 , 你一般会 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业员工测评工具有 （ ）. | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工作满意度的因素有 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工资指导线 （ ） 是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在评估培训效果时 ,（ ） 更造用调查面窄、以开放式问题为主的调查。 | 查看答案 |
| 单选题 | 克服分布误差的最佳方法是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业文化的自律功能是指 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资本投资收益率变化规律是 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德的规范功能是指 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训效果的层级体系中 , 行为评估的评估内容是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于制定工资指导线说法正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对单位领导，你持以下哪一种态度？（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准 , 具体包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时 , 以下对应关系正确的是 ( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 工资集体协商时，协商双方在协商开始前 （ ） 内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料 o | 查看答案 |
| 单选题 | 获得专利权的项目数属于 （ ） 的绩效考评指标。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下企业人员需求预测方法中 , 不属于量化分析方法的是 （ ）。 | 查看答案 |