题库
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A．劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则
B．时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报
C．追踪世界前沿 , 不断更新观念、知识和技能
D．奉行拿来主义 , 对外国的东西要全面大胆地汲取
| 单选题 | 基于互联网的 360 度考评的优势是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在评估培训效果时 ,（ ） 更造用调查面窄、以开放式问题为主的调查。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源供大于求的解决方法有（ ）. | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司的薪酬结构如下 , 这种结构属于 （ ） 薪酬结构。技术与培训水平一基础工资 (48%); 职务 ( 或岗位 ) 价值－-岗位工资 (28%); 绩效 ( 生产量、销售量 ) 一一绩效工资 (24%) 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 美国教育学家布鲁姆提出了 "教育认知目标分类学" 。将认知目标由低到高分为若干个层次 , 其中包括 ( ). | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员应该树立的正确理念是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业员工测评工具有 （ ）. | 查看答案 |
| 多选题 | 外部培训资源的开发途径有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训项目计划包含的层次有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 实施 360 度考评的程序是 （ ） 。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划 |
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| 多选题 | 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 静态测评的优点是便于 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对于管理性组织和服务性组织的考评 , 一般不采用的指标是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不属于静态的组织设计理论的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 的预测比较困难。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在培训效果的层级体系中 , 行为评估的评估内容是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 从调查的组织者来看 , 正式薪酬调查可以分为 （ ） 。 | 查看答案 |