题库 题库

【单选题】

某小偷,偷窃他人东西被捉,遭到暴打,你的看法是 (    ) 。
  • A.活该

  • B.打了他 , 也许能帮助他改过自新

  • C.送派出所

  • D.别打伤了就行

参考答案

查看答案

相关试题

单选题 销售工作要求执行者能说、善于表达 , 会计工作要求执行者细心 , 这体现了 (    )。 查看答案
单选题 对企业来讲,科学发展观中的“以人为本”的意思是(    ) 查看答案
多选题 美国教育学家布鲁姆提出了 "教育认知目标分类学" 。将认知目标由低到高分为若干个层次 , 其中包括 (     ). 查看答案
单选题 培训的五大类成果中 ,(    ) 的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 查看答案
单选题 职业道德的规范功能是指 (    ) 。 查看答案
单选题 对单位领导,你持以下哪一种态度?(    ) 查看答案
多选题 根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时 , 以下对应关系正确的是 (    ). 查看答案
多选题 企业工资制度的类型主要包括 (    ) 。 查看答案
单选题 不属于评价中心主要作用的是 (    ) 。 查看答案
多选题 对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有 (    ) 。 查看答案
多选题 符合爱岗敬业要求的是 (    ) 。 查看答案
单选题 对于管理性组织和服务性组织的考评 , 一般不采用的指标是 (    ) 。 查看答案
多选题 下列说法中 , 属于职业禁语的是 (    ) 。 查看答案
单选题 人员晋升计划的最直接的作用就是 (    )。 查看答案
单选题 某小偷,偷窃他人东西被捉,遭到暴打,你的看法是 (    ) 。 查看答案
单选题 在同一薪酬等级中 , 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 (     ) 。 查看答案
多选题 人力资本投资收益率变化规律是 (    )。 查看答案
单选题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是 (    ) 查看答案
单选题 职工一方当事人人数为 2 人以下 , 有共同争议理由的劳动争议称为 (    ) 。 查看答案
多选题 关于宽带式工资结构说法正确的是 (    ) 。 查看答案