题库
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A．活该
B．打了他 , 也许能帮助他改过自新
C．送派出所
D．别打伤了就行
| 单选题 | （ ） 作为企业人力资源开发的重要组成部分 , 在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 基于互联网的 360 度考评的优势是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资本投资收益率变化规律是 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列属于技射技术特点的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在会上，当你和别人的意见不同时，你通常会（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳务派遣单位的出现是 （ ） 的必然结果。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下哪个不是能力测评的范围 ?（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 反映不同岗位之间在工资结构中的差别。 | 查看答案 |
| 单选题 | 小型组织部门的培训宜采用 （ ） 的培训方式。 | 查看答案 |
| 单选题 | 从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 职工一方当事人人数为 2 人以下 , 有共同争议理由的劳动争议称为 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是 （ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人员晋升计划的最直接的作用就是 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在同一薪酬等级中 , 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 ( ) 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 引起测评结果误差的原因有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 从调查的组织者来看 , 正式薪酬调查可以分为 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 静态测评的优点是便于 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响人力资源需求预测的一般因素包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工作满意度的因素有 （ ）。 | 查看答案 |