题库
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A．经验性面试
B．投射性面试
C．描述性面试
D．情景性面试
| 多选题 | 组织设计的基本原则包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某公司奉行“不惜一切为顾客服务” 的理念 , 正确理解的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 作为企业人力资源开发的重要组成部分 , 在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对培训效果进行学习评估的具体方法有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ） 是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资本投资收益率变化规律是 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在同一薪酬等级中 , 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 ( ) 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 影响工作满意度的因素有 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 销售工作要求执行者能说、善于表达 , 会计工作要求执行者细心 , 这体现了 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 实施 360 度考评的程序是 （ ） 。 ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训 ③实施考评 ④制定改善绩效计划 |
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| 单选题 | 我国法律规定集体合同协商代表双方可以委托专业人士作为本方协商代表 , 但委托人数不得超过本方代表的 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对于管理性组织和服务性组织的考评 , 一般不采用的指标是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 战略导向的 KPI 体系的意义体现在 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 下列（ ）更符合你 | 查看答案 |
| 单选题 | 无领导小组讨论题目为 " 一名好的领导者应该具备什么素质 ?" 这是一道 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对单位领导，你持以下哪一种态度？（ ） | 查看答案 |