参考答案
领导是影响和指引他人或组织在一定条件下实现其目标的行动过程。
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对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程是( )5-96 |
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衡量领导有效性的最重要的指标是( )10-240 |
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最早提出社会测量理论的学者是( )8-187 |
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激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是( )3-60 |
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根据需要的功能特征的不同,可以把需要划分为( )13-304 |
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在现代组织结构的形式中,事业部制也被称为( )16-377 |
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创造性行为的主要特点是( )4-79 |
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影响领导有效性的最重要的权变因素是( )11-266 |
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动机会由于行为的良好结果而加强,使该行为重复出现,这表明了动机具有( )13-301 |
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着重对人的个别差异研究的学科是( )1-19 |
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最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是( )9-200 |
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期望理论的提出者是著名心理学家( )14-327 |
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按沟通的表现形式来划分,沟通可分为( )7-156 |
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最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是( )7-159 |
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影响人际吸引的因素有( )8-181/185 |
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在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是( )6-127 |
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影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和( )6-134 |
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对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的( )10-230 |
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人们较容易注意观察能满足需要的事物,而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻,这是( )3-44 |
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研究群体发展的模型有( )6-122 |
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