A.系统性
B.有用性
C.社会性
D.差异性
单选题 | 最早提出归因理论的美国心理学家是( )3-46 | 查看答案 |
单选题 | 组织变革力场分析的提出者是( )17-402 | 查看答案 |
单选题 | 最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是( )7-159 | 查看答案 |
单选题 | 最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是( )9-200 | 查看答案 |
单选题 | 激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是( )3-60 | 查看答案 |
单选题 | 对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程是( )5-96 | 查看答案 |
单选题 | 在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是( )6-127 | 查看答案 |
多选题 | 按沟通的表现形式来划分,沟通可分为( )7-156 | 查看答案 |
单选题 | 在组织行为学中,把权力、成就、情谊等这类动机称为( )13-303 | 查看答案 |
单选题 | 用奖酬,如认可、奖赏、增加工资、提升等,对员工的某一行为进行肯定,从而使员工在类似条件下重复这一行为,这是( )14-345 | 查看答案 |
单选题 | 动机会由于行为的良好结果而加强,使该行为重复出现,这表明了动机具有( )13-301 | 查看答案 |
单选题 | 人们较容易注意观察能满足需要的事物,而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻,这是( )3-44 | 查看答案 |
单选题 | 影响领导有效性的最重要的权变因素是( )11-266 | 查看答案 |
多选题 | 研究群体发展的模型有( )6-122 | 查看答案 |
单选题 | 在长期发展过程中,把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为( )18-425 | 查看答案 |
单选题 | 无论是个体、组织,还是管理过程,其成功的保证都依赖于( )12-278 | 查看答案 |
单选题 | 衡量领导有效性的最重要的指标是( )10-240 | 查看答案 |
单选题 | 着重对人的个别差异研究的学科是( )1-19 | 查看答案 |
多选题 | 影响人际吸引的因素有( )8-181/185 | 查看答案 |
单选题 | 影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和( )6-134 | 查看答案 |