题库
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A．必须由本人签字
B．可以由本部门负责人代签
C．可以委托他人代签
D．可以由本人签字也可以委托他人代签
| 单选题 | （ ）理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法，从提高工作效率的角度出发，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系，奠定了人事管理科学的基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | 控制跨度和组织层次之间的关系（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（ ）培训方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在对求职者进行甄选的过程中，在两个不同的时点上，用同一份问卷对求职者的压力承受能力进行测试，结果发现，求职者在前后两次测试中的得分出现了较为明显的差别，则我们说这种测试的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 超Y理论是建立在（ ）这一人性假设基础之上的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时，最重要的是要了解（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 鉴于人身保险行业自身的特点，在塑造企业文化时，应该树立（ ）。 ①与市场相衔接的“客户”意识②与领导风格相衔接的“行为”意识 ③与企业职工风貌相衔接的“行为”意识④与企业发展目标相衔接的“效益”意识 |
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| 单选题 | 优秀的企业文化不是“追时尚，赶时髦的装饰品”，这体现了企业文化的哪一个特征（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 学习型组织就是所有的组织成员都积极参加培训的组织。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动争议调解委员会主任应当由（ ）担任。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为（ ）制度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在实践中，企业通常采取（ ）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。 | 查看答案 |
| 单选题 | 唐太宗李世民云：“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”至今还可以作为人力资源管理（ ）环节的指导原则。 | 查看答案 |
| 判断题 | 寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前，都已经接受过大量的培训，因而，确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗？（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才，具有较强的适应性和灵活性，提高了工作的效率。但是，它也容易造成管理上的混乱，缺乏稳定性。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司所使用的心理测试具有（ ）的特点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在工作分析中具有可控性和可随时补充或反问等优点的方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | “人力资源”一词是彼得•德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（ ） | 查看答案 |