题库
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A．排序
B．分类
C．市场定价
D．因素比较
| 单选题 | 唐太宗李世民云：“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”至今还可以作为人力资源管理（ ）环节的指导原则。 | 查看答案 |
| 单选题 | 有一种工作评价方法是这样操作的：事先制订一套供参考用的等级标准，再将各种待定的工作与该等级标准相对照，以确定该工作的相应级别，这种工作评价方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 优秀的企业文化不是“追时尚，赶时髦的装饰品”，这体现了企业文化的哪一个特征（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 超Y理论是建立在（ ）这一人性假设基础之上的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在寿险公司的绩效考核中，（ ）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动争议仲裁中，一方当事人不服裁决的，应当在收到裁决书的（ ）天之内向法院提出诉讼。 | 查看答案 |
| 单选题 | 控制跨度和组织层次之间的关系（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核过程中，由于过去的经验和习惯的思维方式而造成的错误判断是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，我国寿险企业的文化塑造包括以下几个阶段（ ）。 ①文化心理塑造②文化素质塑造③文化机制营造④专业知识学习 |
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| 判断题 | 寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 学习型组织就是所有的组织成员都积极参加培训的组织。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 鉴于人身保险行业自身的特点，在塑造企业文化时，应该树立（ ）。 ①与市场相衔接的“客户”意识②与领导风格相衔接的“行为”意识 ③与企业职工风貌相衔接的“行为”意识④与企业发展目标相衔接的“效益”意识 |
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| 单选题 | （ ）理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示： 比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁 员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注：+代表好，-代表差 请问该寿险公司实行何种绩效考核方法？（ ） |
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| 单选题 | 该公司在对员工进行激励时，需要注意：（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在绩效考核中采用了（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括（ ）。 ①非全日制工作②岗位轮换③弹性工作制④工作扩大化 |
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