题库
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| 判断题 | 福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动争议仲裁中，一方当事人不服裁决的，应当在收到裁决书的（ ）天之内向法院提出诉讼。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时，最重要的是要了解（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。 | 查看答案 |
| 单选题 | 控制跨度和组织层次之间的关系（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 超Y理论是建立在（ ）这一人性假设基础之上的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 这家公司应当重点考虑的招聘渠道是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是一种具有长期激励作用的薪酬制度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 要加强绩效反馈的意思是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进？（ ）。 ①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免 ②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核 ③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想 ④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符 |
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| 单选题 | 当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括（ ）。 ①非全日制工作②岗位轮换③弹性工作制④工作扩大化 |
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| 单选题 | （ ）是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在保持福利原有优势的前提下，（ ）进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性，改善了福利支出的有效性。 | 查看答案 |
| 单选题 | “青出于蓝而胜于蓝”的古训说明，国内的许多保险公司在面对强大的外资对手时，可以借助所谓（ ）来赶超国际水平。 | 查看答案 |
| 单选题 | 直线式结构形式的特点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在寿险公司的绩效管理过程中，（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法，从提高工作效率的角度出发，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系，奠定了人事管理科学的基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下面对企业文化说法正确的有（ ）。 ①企业文化的塑造可以在短期内突击②企业文化是不断实践和规范管理的结果 ③组织文化是容易拷贝和模仿的④企业文化往往发端于少数人的倡导与示范 |
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| 单选题 | 寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（ ）以上的企业员工供求情况进行的预测。 | 查看答案 |