题库
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A．企业文化建设
B．人力资源规划
C．员工关系管理
D．离职管理
| 单选题 | 该寿险公司老总对于管理模式的看法符合（ ）理论的观点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核的目标管理法中，（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司绩效考核的首要原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（ ）培训方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法，从提高工作效率的角度出发，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系，奠定了人事管理科学的基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | 能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在绩效考核中采用了（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（ ）薪酬体系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，我国寿险企业的文化塑造包括以下几个阶段（ ）。 ①文化心理塑造②文化素质塑造③文化机制营造④专业知识学习 |
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| 单选题 | 下面对企业文化说法正确的有（ ）。 ①企业文化的塑造可以在短期内突击②企业文化是不断实践和规范管理的结果 ③组织文化是容易拷贝和模仿的④企业文化往往发端于少数人的倡导与示范 |
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| 单选题 | 要加强绩效反馈的意思是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据赫兹伯格的激励-保健理论，属于激励因素的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司员工对于企业薪酬制度实施中的严格性、公平性和公开性所产生的公平感受，被称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力，使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准，这被称为企业文化的（ ）功能。 | 查看答案 |
| 判断题 | 福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在面试中出现的这种情况被称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 工作评价主要解决了薪酬中的（ ）公平问题。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不是以货币形式支付但是可以被转化为货币的间接薪酬是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | “青出于蓝而胜于蓝”的古训说明，国内的许多保险公司在面对强大的外资对手时，可以借助所谓（ ）来赶超国际水平。 | 查看答案 |