题库
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A．企业和员工必须首先共同建立一套明确的绩效考核目标
B．必须用强迫分布法对员工的业绩进行排序
C．目标必须全部是可量化的，不能有主观评定指标
D．目标的制订是由下而上完成的
| 判断题 | 福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 日本企业的年功序列制度是一种与（ ）紧密相联的制度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 要导入以人为本的管理思想，就必须为员工营造一个良好的企业环境，这种环境是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核过程中，由于过去的经验和习惯的思维方式而造成的错误判断是指（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才，具有较强的适应性和灵活性，提高了工作的效率。但是，它也容易造成管理上的混乱，缺乏稳定性。（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 企业文化的所有内容都是在（ ）的基础上产生的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 优秀的企业文化不是“追时尚，赶时髦的装饰品”，这体现了企业文化的哪一个特征（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动争议调解委员会主任应当由（ ）担任。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在对求职者进行甄选的过程中，在两个不同的时点上，用同一份问卷对求职者的压力承受能力进行测试，结果发现，求职者在前后两次测试中的得分出现了较为明显的差别，则我们说这种测试的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司所采取的这种面试质量很难得到保证的做法被称为（ ）面试。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在保持福利原有优势的前提下，（ ）进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性，改善了福利支出的有效性。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据赫兹伯格的激励-保健理论，属于激励因素的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | CIS战略是指（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 对基层管理人员的培训，则应当将重点确定在（ ）培训方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 这家公司应当重点考虑的招聘渠道是（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前，都已经接受过大量的培训，因而，确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗？（ ） | 查看答案 |