题库
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A．人际关系能力
B．概念能力
C．技术能力
D．创新能力
| 单选题 | 通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进？（ ）。 ①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免 ②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核 ③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想 ④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符 |
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| 单选题 | 哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题？( )。 ①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论 ③大卫•麦克利兰的需要理论④强化理论 |
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| 单选题 | 有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 有一种工作评价方法是这样操作的：事先制订一套供参考用的等级标准，再将各种待定的工作与该等级标准相对照，以确定该工作的相应级别，这种工作评价方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在（ ）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。 | 查看答案 |
| 判断题 | 激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 直线部门中的人力资源管理活动包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业文化通过对企业全体员工的行为形成一种无形的群体压力，使员工在理念上确立一种内在的、自我控制的行为标准，这被称为企业文化的（ ）功能。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司的行业特点决定了它（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是（ ）薪酬体系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在寿险公司进行人力资源预测的方法中，（ ）采取的是这样一种操作步骤：首先由寿险公司的各个部门根据部门现状、历史经验体会以及未来的发展规划，预测部门在未来某段时期中的人力资源需求状况；然后由人力资源部门对各部门结果进行专门的分析和处理，最终得出企业的人力资源总体需求预测。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司所使用的心理测试具有（ ）的特点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 企业文化的所有内容都是在（ ）的基础上产生的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 超Y理论是建立在（ ）这一人性假设基础之上的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在面试的过程中,面试官故意提出一些不礼貌甚至找茬的问题,让面试者处于尴尬之中,然后看他表现.这种做法属于（ ）面试。 | 查看答案 |
| 单选题 | 这家公司应当重点考虑的招聘渠道是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示： 比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁 员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注：+代表好，-代表差 请问该寿险公司实行何种绩效考核方法？（ ） |
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| 单选题 | 该公司在对员工进行激励时，需要注意：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 马斯洛将人的需要从低到高划分为五个层次，其排列顺序是（ ）。 | 查看答案 |