题库
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A．信度较高
B．信度较低
C．效度较高
D．效度较低
| 单选题 | 有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司所使用的心理测试具有（ ）的特点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（ ）更为重视。 | 查看答案 |
| 单选题 | 当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括（ ）。 ①非全日制工作②岗位轮换③弹性工作制④工作扩大化 |
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| 判断题 | 激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 这家公司应当重点考虑的招聘渠道是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | “青出于蓝而胜于蓝”的古训说明，国内的许多保险公司在面对强大的外资对手时，可以借助所谓（ ）来赶超国际水平。 | 查看答案 |
| 判断题 | 寿险公司的人力资源管理过程是从招聘开始的。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示： 比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁 员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注：+代表好，-代表差 请问该寿险公司实行何种绩效考核方法？（ ） |
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| 单选题 | 寿险公司绩效考核的首要原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该寿险公司老总对于人性的看法符合（ ）理论的观点。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。 | 查看答案 |
| 判断题 | 福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 优秀的企业文化不是“追时尚，赶时髦的装饰品”，这体现了企业文化的哪一个特征（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。 | 查看答案 |
| 判断题 | 寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在寿险公司的绩效管理过程中，（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（ ）。 | 查看答案 |