题库
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A．多中心法
B．民族中心法
C．地区中心法
D．全球中心法
| 单选题 | 在（ ）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。 | 查看答案 |
| 判断题 | “人力资源”一词是彼得•德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 由两个或更多员工共同完成一项全日制工作的做法被称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | “以人为本”主要是指以（ ）为本。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不是以货币形式支付但是可以被转化为货币的间接薪酬是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司绩效考核的首要原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）战略要求企业权力集中程度低，以确保有足够的弹性以及应变能力。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司的培训工作应当从（ ）入手。 | 查看答案 |
| 单选题 | 能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 控制跨度和组织层次之间的关系（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司的人力资源规划（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）工作对于确保寿险公司作业的连续性具有重要意义。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在寿险公司的绩效考核中，（ ）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在实践中，企业通常采取（ ）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在保持福利原有优势的前提下，（ ）进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性，改善了福利支出的有效性。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在学习型组织中，解决了反应性问题，其中反应性问题指的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。 | 查看答案 |