A.培训需求分析
B.培训方法设计
C.培训师的选拔
D.培训效果评估
单选题 | 唐太宗李世民云:“赏当其劳,无功者自退;罚当其罪,为恶者咸惧。”至今还可以作为人力资源管理( )环节的指导原则。 | 查看答案 |
单选题 | 有一种工作评价方法是这样操作的:事先制订一套供参考用的等级标准,再将各种待定的工作与该等级标准相对照,以确定该工作的相应级别,这种工作评价方法是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 优秀的企业文化不是“追时尚,赶时髦的装饰品”,这体现了企业文化的哪一个特征( )。 | 查看答案 |
单选题 | 超Y理论是建立在( )这一人性假设基础之上的。 | 查看答案 |
单选题 | 在寿险公司的绩效考核中,( )考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。 | 查看答案 |
单选题 | 在劳动争议仲裁中,一方当事人不服裁决的,应当在收到裁决书的( )天之内向法院提出诉讼。 | 查看答案 |
单选题 | 控制跨度和组织层次之间的关系( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在绩效考核过程中,由于过去的经验和习惯的思维方式而造成的错误判断是指( )。 | 查看答案 |
单选题 | 有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是( )。 | 查看答案 |
单选题 | 一般来说,我国寿险企业的文化塑造包括以下几个阶段( )。 ①文化心理塑造②文化素质塑造③文化机制营造④专业知识学习 |
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判断题 | 寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。( ) | 查看答案 |
判断题 | 学习型组织就是所有的组织成员都积极参加培训的组织。( ) | 查看答案 |
单选题 | 鉴于人身保险行业自身的特点,在塑造企业文化时,应该树立( )。 ①与市场相衔接的“客户”意识②与领导风格相衔接的“行为”意识 ③与企业职工风貌相衔接的“行为”意识④与企业发展目标相衔接的“效益”意识 |
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单选题 | ( )理论认为,人们是否采取行动,取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果,以及这种结果对于个体是否具有吸引力。 | 查看答案 |
单选题 | ( )有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。 | 查看答案 |
单选题 | 某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示: 比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁 员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注:+代表好,-代表差 请问该寿险公司实行何种绩效考核方法?( ) |
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单选题 | 该公司在对员工进行激励时,需要注意:( ) | 查看答案 |
判断题 | 技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。( ) | 查看答案 |
单选题 | 该公司在绩效考核中采用了( )。 | 查看答案 |
单选题 | 当今所谓灵活的岗位设置形式一般包括( )。 ①非全日制工作②岗位轮换③弹性工作制④工作扩大化 |
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