题库
题库
A．期望
B．目标
C．强化
D．公平
| 单选题 | 不是以货币形式支付但是可以被转化为货币的间接薪酬是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司的行业特点决定了它（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司工作分析的最基本单位是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在学习型组织中，解决了反应性问题，其中反应性问题指的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工，必须（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司绩效考核的首要原则是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（ ）薪酬体系。 | 查看答案 |
| 判断题 | 培训是寿险公司建设企业文化的一个重要途径。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示： 比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁 员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注：+代表好，-代表差 请问该寿险公司实行何种绩效考核方法？（ ） |
查看答案 |
| 单选题 | 直线式结构形式的特点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 鉴于人身保险行业自身的特点，在塑造企业文化时，应该树立（ ）。 ①与市场相衔接的“客户”意识②与领导风格相衔接的“行为”意识 ③与企业职工风貌相衔接的“行为”意识④与企业发展目标相衔接的“效益”意识 |
查看答案 |
| 单选题 | 依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是（ ）薪酬体系。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）战略要求企业权力集中程度低，以确保有足够的弹性以及应变能力。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核过程中，由于过去的经验和习惯的思维方式而造成的错误判断是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在签订劳动合同时，劳动者一方的签字（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在对求职者进行甄选的过程中，在两个不同的时点上，用同一份问卷对求职者的压力承受能力进行测试，结果发现，求职者在前后两次测试中的得分出现了较为明显的差别，则我们说这种测试的（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在（ ）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法，从提高工作效率的角度出发，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系，奠定了人事管理科学的基础。 | 查看答案 |