题库
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A．X
B．Y
C．超X
D．超Y
| 单选题 | 日本企业的年功序列制度是一种与（ ）紧密相联的制度。 | 查看答案 |
| 单选题 | CIS战略是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在实践中，企业通常采取（ ）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（ ）培训方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 某寿险公司客户服务部门以考勤为内容的绩效考核成绩如下表所示： 比较对象员工甲员工乙员工丙员工丁 员工甲++- 员工乙--- 员工丙+++ 员工丁++- 注：+代表好，-代表差 请问该寿险公司实行何种绩效考核方法？（ ） |
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| 单选题 | 在招聘面试中，（ ）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核的目标管理法中，（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该寿险公司老总对于管理模式的看法符合（ ）理论的观点。 | 查看答案 |
| 单选题 | 直线式结构形式的特点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才，具有较强的适应性和灵活性，提高了工作的效率。但是，它也容易造成管理上的混乱，缺乏稳定性。（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 要加强绩效反馈的意思是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核过程中，由于过去的经验和习惯的思维方式而造成的错误判断是指（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 培训是寿险公司建设企业文化的一个重要途径。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司需要认识到，相对于传统的体力型劳动者而言，知识型员工对（ ）更为重视。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在（ ）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司要想全面培养具有职业精神的员工，必须（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时，最重要的是要了解（ ）。 | 查看答案 |