题库
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A．结构化面试
B．非结构化面试
C．压力面试
D．系列面试
| 单选题 | 鉴于人身保险行业自身的特点，在塑造企业文化时，应该树立（ ）。 ①与市场相衔接的“客户”意识②与领导风格相衔接的“行为”意识 ③与企业职工风貌相衔接的“行为”意识④与企业发展目标相衔接的“效益”意识 |
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| 判断题 | 利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动争议仲裁中，一方当事人不服裁决的，应当在收到裁决书的（ ）天之内向法院提出诉讼。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司发现，必须根据基层管理人员和中层管理人员的工作特点，分别确定不同的培训重点，其中，中层管理人员的培训应当将重点放在（ ）培训方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核的目标管理法中，（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在招聘面试中，（ ）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | CIS战略是指（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 培训是寿险公司建设企业文化的一个重要途径。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司工作分析的最基本单位是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为了避免各种绩效考核问题的存在，该公司还应当注意在哪些方面进行改进？（ ）。 ①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免 ②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核 ③确保对各级主管人员进行充分的培训，树立正确的绩效考核思想 ④做好职位分析工作，确保考核内容与员工的岗位职责相符 |
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| 单选题 | 通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 劳动关系具有（ ）的属性。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在寿险公司的绩效考核中，（ ）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。 | 查看答案 |
| 单选题 | 有助于避免考核者本人过于严厉或过于宽松问题的绩效考核方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 下面对企业文化说法正确的有（ ）。 ①企业文化的塑造可以在短期内突击②企业文化是不断实践和规范管理的结果 ③组织文化是容易拷贝和模仿的④企业文化往往发端于少数人的倡导与示范 |
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| 判断题 | 技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是（ ）薪酬体系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在绩效考核中采用了（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。 | 查看答案 |
| 单选题 | 哪些理论有助于理解该公司中存在的上述第一个方面的问题？( )。 ①马斯洛的需要层次论②赫兹伯格的激励-保健因素理论 ③大卫•麦克利兰的需要理论④强化理论 |
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