题库
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| 单选题 | 在绩效考核过程中，由于过去的经验和习惯的思维方式而造成的错误判断是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 要导入以人为本的管理思想，就必须为员工营造一个良好的企业环境，这种环境是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，我国寿险企业的文化塑造包括以下几个阶段（ ）。 ①文化心理塑造②文化素质塑造③文化机制营造④专业知识学习 |
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| 单选题 | （ ）有助于培养寿险公司职业经理人对企业长期利益的关注。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司的行业特点决定了它（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 直线式结构形式的特点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在绩效考核中采用了（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前，都已经接受过大量的培训，因而，确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗？（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核的目标管理法中，（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在招聘面试中，（ ）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司人力资源预测中的循环变动预测是指对发生在（ ）以上的企业员工供求情况进行的预测。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在对寿险公司的人力资源外部供给进行预测时，最重要的是要了解（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 鉴于人身保险行业自身的特点，在塑造企业文化时，应该树立（ ）。 ①与市场相衔接的“客户”意识②与领导风格相衔接的“行为”意识 ③与企业职工风貌相衔接的“行为”意识④与企业发展目标相衔接的“效益”意识 |
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| 单选题 | 该公司在对员工进行激励时，需要注意：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 矩阵制结构的优点是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司工作分析的最基本单位是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在（ ）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是一种具有长期激励作用的薪酬制度。 | 查看答案 |