题库
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| 单选题 | 在劳动争议仲裁中，一方当事人不服裁决的，应当在收到裁决书的（ ）天之内向法院提出诉讼。 | 查看答案 |
| 单选题 | 有些跨国公司会在整个企业中选择最优秀的人来担当关键职位上的工作，而不考虑候选人的国籍，这种处理文化差异的方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | “青出于蓝而胜于蓝”的古训说明，国内的许多保险公司在面对强大的外资对手时，可以借助所谓（ ）来赶超国际水平。 | 查看答案 |
| 单选题 | 超Y理论是建立在（ ）这一人性假设基础之上的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在绩效考核过程中，由于过去的经验和习惯的思维方式而造成的错误判断是指（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在对寿险公司的招聘工作进行效果评价时，最重要的评价指标是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 寿险公司的行业特点决定了它（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在面试的过程中,面试官故意提出一些不礼貌甚至找茬的问题,让面试者处于尴尬之中,然后看他表现.这种做法属于（ ）面试。 | 查看答案 |
| 判断题 | 福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分，是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 唐太宗李世民云：“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”至今还可以作为人力资源管理（ ）环节的指导原则。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一般来说，我国寿险企业的文化塑造包括以下几个阶段（ ）。 ①文化心理塑造②文化素质塑造③文化机制营造④专业知识学习 |
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| 单选题 | （ ）理论提出的“劳动定额”、“工时定额”等一系列管理制度和方法，从提高工作效率的角度出发，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系，奠定了人事管理科学的基础。 | 查看答案 |
| 单选题 | 该公司在绩效考核中采用了（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 要想使培训投入能够真正有效，寿险公司必须（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 通过猎头公司来招聘人才的针对性较强，质量较高，但是费用也相对较高。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。 | 查看答案 |
| 单选题 | 日本企业的年功序列制度是一种与（ ）紧密相联的制度。 | 查看答案 |
| 单选题 | 公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在保持福利原有优势的前提下，（ ）进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性，改善了福利支出的有效性。 | 查看答案 |
| 单选题 | 控制跨度和组织层次之间的关系（ ）。 | 查看答案 |