A.文化管理
B.随机管理
C.权变管理
D.战略管理
判断题 | 福利是产生间接管理效果的薪酬构成部分,是一个与直接薪酬形成互补的间接劳动报酬。( ) | 查看答案 |
单选题 | 日本企业的年功序列制度是一种与( )紧密相联的制度。 | 查看答案 |
单选题 | 要导入以人为本的管理思想,就必须为员工营造一个良好的企业环境,这种环境是指( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在绩效考核过程中,由于过去的经验和习惯的思维方式而造成的错误判断是指( )。 | 查看答案 |
判断题 | 直线制组织结构有利于根据具体任务组合各类人才,具有较强的适应性和灵活性,提高了工作的效率。但是,它也容易造成管理上的混乱,缺乏稳定性。( ) | 查看答案 |
判断题 | 利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。( ) | 查看答案 |
单选题 | 通过制订远期人力资源规划和人力资源战略,来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为( )。 | 查看答案 |
判断题 | 技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。( ) | 查看答案 |
单选题 | 企业文化的所有内容都是在( )的基础上产生的。 | 查看答案 |
单选题 | 优秀的企业文化不是“追时尚,赶时髦的装饰品”,这体现了企业文化的哪一个特征( )。 | 查看答案 |
单选题 | 劳动争议调解委员会主任应当由( )担任。 | 查看答案 |
单选题 | 该公司在对求职者进行甄选的过程中,在两个不同的时点上,用同一份问卷对求职者的压力承受能力进行测试,结果发现,求职者在前后两次测试中的得分出现了较为明显的差别,则我们说这种测试的( )。 | 查看答案 |
单选题 | 该公司所采取的这种面试质量很难得到保证的做法被称为( )面试。 | 查看答案 |
单选题 | 在保持福利原有优势的前提下,( )进一步提高了寿险公司所提供的福利项目与员工需要之间的匹配性,改善了福利支出的有效性。 | 查看答案 |
单选题 | 根据赫兹伯格的激励-保健理论,属于激励因素的是( )。 | 查看答案 |
单选题 | CIS战略是指( )。 | 查看答案 |
判断题 | 激励理论中的双因素理论认为,把导致员工不满意的因素去除,就可以使员工对企业更加满意。( ) | 查看答案 |
单选题 | 对基层管理人员的培训,则应当将重点确定在( )培训方面。 | 查看答案 |
单选题 | 这家公司应当重点考虑的招聘渠道是( )。 | 查看答案 |
判断题 | 寿险公司的高层管理人员由于在被提拔之前,都已经接受过大量的培训,因而,确实不再需要对他们进行培训了。这种观点对吗?( ) | 查看答案 |