参考答案
（1）按照绩效面谈的内容和形式，绩效面谈可区分为： （1 分）
①绩效计划面谈。（1 分）
②绩效指导面谈。（1 分）
③绩效考评面谈。（1 分）
④绩效总结面谈。（1 分）
（2）按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈又区分为： （1 分）
①单向劝导式面谈。（1 分）
②双向倾听式面谈。（1 分）
③解决问题式面谈。（1 分）
④综合式绩效面谈。（1 分）
相关试题
| 单选题 |
正式通报的优点不包括（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
满足成就需要的行为可以是（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
个别指导法的优点包括（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
职业道德的社会作用表现在（ ）。 |
查看答案 |
| 单选题 |
自学做为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 |
查看答案 |
| 单选题 |
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。 |
查看答案 |
| 单选题 |
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 |
查看答案 |
| 多选题 |
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。 |
查看答案 |
| 单选题 |
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。 |
查看答案 |
| 单选题 |
不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（ ）。 |
查看答案 |
| 单选题 |
职业道德规范——“合作”的特征是（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
内部选拔的缺点包括（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 |
查看答案 |
| 单选题 |
根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ）。 |
查看答案 |
| 多选题 |
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。 |
查看答案 |
题库