题库
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A．劳动关系多元化
B．劳动关系主体明确化
C．劳动关系内容复杂化
D．劳动关系客体多变化
E．劳动关系的利益协调机制趋向法制化
| 单选题 | 正式通报的优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业道德规范——“诚信”的特征包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 满足成就需要的行为可以是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 个别指导法的优点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 职业道德的社会作用表现在（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 自学做为一种培训方式，其优点不包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 | 查看答案 |
| 多选题 | 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 职业道德规范——“合作”的特征是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 内部选拔的缺点包括（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。 | 查看答案 |
| 单选题 | 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。 | 查看答案 |