A.①②③④⑤⑥⑦
B.①③②④⑤⑦⑥
C.①②④⑤③⑦⑥
D.①③②⑤④⑥⑦
多选题 | 满足成就需要的行为可以是( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 | 查看答案 |
多选题 | 年失业率取决于( ) | 查看答案 |
单选题 | 在劳动关系的调整范式中,( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。 | 查看答案 |
单选题 | 以下不属于劳动保障法的是( ) | 查看答案 |
单选题 | ( ) 的优点是对候选人的了解比较准确 | 查看答案 |
单选题 | 在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是( ) | 查看答案 |
多选题 | 内部选拔的缺点包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 组织公正与报酬分配的原则不包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 培训规划的主要内容不包括( ) | 查看答案 |
单选题 | ( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。 | 查看答案 |
单选题 | 如果你对自己目前所从事的工作很不满,想辞去现职,而所签订的聘用合同又未到期,你会采取的处理方式是( ) | 查看答案 |
单选题 | 在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( ) | 查看答案 |
多选题 | 关于敬业,正确的说法是( ) | 查看答案 |
单选题 | 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( ) | 查看答案 |
单选题 | 正式通报的有点不包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 奖励不包括( ) | 查看答案 |
多选题 | 讲授法的局限性在于( ) | 查看答案 |
多选题 | 从业人员坚持职业道德规范—“公道”的要求包括( ) | 查看答案 |
单选题 | 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( ) | 查看答案 |