题库
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A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性
| 多选题 | 下列关于道德的说法中，正确的有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对培训效果进行学习评估的具体方法有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 岗位工资制的特点主要有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 关于制定工资指导线说法正确的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 对于管理性组织和服务性组织的考评 , 一般不采用的指标是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 静态测评的优点是便于 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 基于互联网的 360 度考评的优势是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 企业员工测评工具有 （ ）. | 查看答案 |
| 多选题 | 按照劳动争议性质的不同 , 可以把劳动争议划分为 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 培训项目计划包含的层次有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 适用于那些岗位划分较粗 , 岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是 ( ) 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 遇到困难时 , 你一般会 （ ） 。 | 查看答案 |
| 多选题 | 劳动权保障法的构成为 （ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 人力资源供大于求的解决方法有（ ）. | 查看答案 |
| 单选题 | 转换比率法的目的是将企业的业务转换为对人员的需求 , 这是一种适合 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 回归分析法是依据 （ ） 对人力资源需求的总量进行预测。 | 查看答案 |
| 单选题 | 面试官提问 :" 如果公司派你出差 , 而这个时候你的母亲病危 , 你怎么处理 ?"这是什么类型的面试 ?( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 管理技能的开发模式有 （ ） 。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员晋升计划的最直接的作用就是 （ ）。 | 查看答案 |