题库
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A．物质文化
B．群体文化
C．社会文化
D．团队文化
| 单选题 | 群体动力理论的创始人是心理学家（ ），该理论又被称为“场”理论。 | 查看答案 |
| 单选题 | 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（ ）情绪体验的现象。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（ ）的关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 二元说强调，组织文化是组织中的（ ）和精神文化的总和。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：(1)观察者的（ ）；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构。 | 查看答案 |
| 单选题 | 不良的（ ）、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。 | 查看答案 |
| 单选题 | 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 群体凝聚力(又称群体内聚力)包括群体对其成员的吸引力，以及（ ）吸引力两个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人们在改造世界的过程中，寻求并实现某种最优化预定目标的活动称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 奖励与（ ）相结合是强化的基本原则。 | 查看答案 |
| 单选题 | 美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（ ）两个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 冲突是企业运行过程中（ ）地产生的一种特殊现象。 | 查看答案 |
| 单选题 | 按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和（ ）沟通两类。 | 查看答案 |
| 单选题 | 斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的发动、调节与控制只能依靠（ ）强化作用。 | 查看答案 |
| 单选题 | 管理心理学中所强调的群体规范包括（ ）和非正式规范两个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是（ ）的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）、心理吸引法、深层了解法、中和互补法、求同存异法和排难解纷法是改善人际关系的六种常用方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 群体的显著标志是群体内成员具有共同的（ ）和群体意识。 | 查看答案 |