题库
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A．需要与动机
B．能力结构
C．态度体系
D．人格特征
| 单选题 | 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（ ）假设的概括。 | 查看答案 |
| 单选题 | 按信息沟通的语言表达方式分类，信息沟通可以分为口头沟通和（ ）沟通两类。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人与人之间的信息沟通主要是通过（ ）来进行的。 | 查看答案 |
| 单选题 | 过程型激励理论是从激励的（ ）出发(即需要的未满足这一过程出发)，对激励问题加以研究的理论。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人类学家霍尔认为，人们接触的距离在一英尺到四英尺之间，如朋友、邻居、同事间的接触属于人际关系（ ）的范畴。 | 查看答案 |
| 单选题 | 社会心理学把人与人之间心理上的关系称为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 心理学中把组织中实际存在的群体称为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 群体的显著标志是群体内成员具有共同的（ ）和群体意识。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人们在改造世界的过程中，寻求并实现某种最优化预定目标的活动称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导者的素质包括品质素质、知识素质、能力素质和（ ）四个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 群体动力理论的创始人是心理学家（ ），该理论又被称为“场”理论。 | 查看答案 |
| 单选题 | 吸引接近规律、趋同离异规律、互需互酬规律、交往深化规律和（ ）是人际 关系发生、发展的五大基本规律。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以非正式群体的性质为依据，可以把非正式群体分为积极型、（ ）、消极型 和破坏型四类。 | 查看答案 |
| 单选题 | 美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（ ）两个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 个体在群体的压力下，只在行为上与其它人保持一致，而在信仰上没有改变原有观点的现象称为（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（ ）的关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为（ ）人际关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 冲突是企业运行过程中（ ）地产生的一种特殊现象。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导的传统品质理论把领导者的个人品质条件与人格特征定义为（ ）。 | 查看答案 |