题库
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A．数
B．性
C．量
D．形
| 单选题 | 群体的显著标志是群体内成员具有共同的（ ）和群体意识。 | 查看答案 |
| 单选题 | 美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 吸引接近规律、趋同离异规律、互需互酬规律、交往深化规律和（ ）是人际 关系发生、发展的五大基本规律。 | 查看答案 |
| 单选题 | 领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（ ）保持一致的过程。 | 查看答案 |
| 单选题 | 冲突是企业运行过程中（ ）地产生的一种特殊现象。 | 查看答案 |
| 单选题 | 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（ ）假设的概括。 | 查看答案 |
| 单选题 | 群体动力理论的创始人是心理学家（ ），该理论又被称为“场”理论。 | 查看答案 |
| 单选题 | （ ）、心理吸引法、深层了解法、中和互补法、求同存异法和排难解纷法是改善人际关系的六种常用方法。 | 查看答案 |
| 单选题 | 普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（ ）的关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人类学家霍尔认为，人们接触的距离在一英尺到四英尺之间，如朋友、邻居、同事间的接触属于人际关系（ ）的范畴。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是（ ）的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。 | 查看答案 |
| 单选题 | 按照需要的起源划分，人的需要可以分为天然性需要与（ ）两大类。 | 查看答案 |
| 单选题 | 美国心理学家霍曼斯认为人们在人际交往中的频率、（ ）、层次和空间距离是评价人际关系的四个重要指标。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为（ ）人际关系。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以非正式群体的性质为依据，可以把非正式群体分为积极型、（ ）、消极型 和破坏型四类。 | 查看答案 |
| 单选题 | 二元说强调，组织文化是组织中的（ ）和精神文化的总和。 | 查看答案 |
| 单选题 | 认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（ ）情绪体验的现象。 | 查看答案 |
| 单选题 | 管理心理学中所强调的群体规范包括（ ）和非正式规范两个方面。 | 查看答案 |
| 单选题 | 日本心理学家三隅二不二创建的PM领导行为类型中，把（ ）类型的领导行为 定义为效率最差的领导行为。 | 查看答案 |
| 单选题 | 心理学中把组织中实际存在的群体称为（ ） | 查看答案 |