【简答题】
2008 年3 月,著名的TZ 超市在H 市人才市场召开了专场招聘会,拟在H 市招聘15 名销售部门经理。招聘当天,TZ 的招聘工作人员把H 市人才市场的二楼大厅布置的并井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ 资料的影碟。负责招聘工作的邢女士说:“TZ 重视流程管理,招聘工作也不例外。我们在招聘时早己做了充分的准备,制定了详细的招聘计划,我们只要在招聘的各个流程环节中把好关,招聘的质量不会有问题。”
TZ的招聘主要有以下几个步骤:
(1)领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况、为什么来TZ 工作等问题。领表,这个看似简单的过程却能淘汰掉不少应聘者。比如有些人到TZ 来应聘却没有准备简历和照片等基本资料,TZ 认为他可能缺乏策划组织能力,不太适合做零售业的部门经理,TZ 通常是不给此类应聘者机会的。
(2)初选。应聘者填好申请表之后,将其交给人力资源部的工作人员。由他们进行初选。邢女士说,在这个过程中TZ 会认真地看申请表,问应聘者一些问题,再淘汰一些明显不适合的应聘者。 (3)初试。通过TZ的初选后,应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ的一个门店的7 位部门经理(包括4 个销售部门的经理、人力资源部经理、收银处经理和财务经理)参加面试,经理们都会问一些问题。根据每一位应聘者回答的情况,都会写下A 、B 、C 、D 的评语。通常被评为“A 、B ”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4)复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2 次面试,最后才接受总经理的面试。这时,初试过关的10 位人员中大约会有l 位能够成为TZ 的员工。
请回答下列的问题:
(1) TZ 在H 市人才市场召开招聘会,要做哪些准备工作?(10分)
(2)在招聘的“初选”阶段,审查申请表时,您认为该注意哪些问题?(10分)
参考答案
评分标准:p61 P67-68(20分)
(1)TZ在H市人才市场召开招聘会,要做的准备工作有:
①与H市人才市场的有关沟通联系,沟通的内容包括人才市场对招聘会的要求、需要对方的帮助等;(2分)
②招聘会的宣传工作,可以利用报纸、电视广告等方式对外宣传,也可以在自己的网站上发布招聘会的消息;(2分)
③招聘人员的准备,内容包括招聘人员的人选确定、回答问题的方式、着装等;(2分)
④招聘所用资料和设备的准备,比如宣传单、申请表、电脑、投影仪等设备;(2分)
⑤招聘场所的准备,包括场所的选择、布置等。(2分)
(2)在初选阶段审查中申请表时,应该注意以下问题:
①重点看申请表的客观内容;(2分)
②判断是否符合岗位资格要求和经验要求;(2分)
③判断应聘者的态度;(2分)
④关注与职业相关的问题;(2分)
⑤注明可疑之处。(2分)
相关试题
单选题 |
在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。 |
查看答案 |
单选题 |
在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )。 |
查看答案 |
多选题 |
内部回报包括( )。 |
查看答案 |
多选题 |
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 |
查看答案 |
单选题 |
选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。 |
查看答案 |
单选题 |
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。 |
查看答案 |
单选题 |
生产岗位操作规范的内容不包括( )。 |
查看答案 |
单选题 |
以下不属于劳动标准法的是( )。 |
查看答案 |
单选题 |
关于职业道德,正确的说法是( )。 |
查看答案 |
单选题 |
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 |
查看答案 |
单选题 |
新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 |
查看答案 |
多选题 |
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为( )。 |
查看答案 |
单选题 |
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。 |
查看答案 |
单选题 |
职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。 |
查看答案 |
单选题 |
以下关于制度规范的表述不正确的是( )。 |
查看答案 |
多选题 |
组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )。 |
查看答案 |
单选题 |
专题讲座法的优点不包括( )。 |
查看答案 |
多选题 |
人力资源规划的内容包括( )。 |
查看答案 |
单选题 |
以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。 |
查看答案 |
单选题 |
以下不属于员工动态特征的是( )。 |
查看答案 |