题库
题库
A．人力资源部主管
B．用人部门主管
C．其他部门主管
D．独立评选人
| 单选题 | 人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在圣诞节期间，管理人员取代卡通人物的工作并向他们庆贺，这主要是为了满足卡通人物：（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 薪酬系统主要分为两大部分：( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 工作分析通常在下述( )情况下进行。 | 查看答案 |
| 单选题 | 主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 有的企业提倡安全性，因此（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 | 查看答案 |
| 判断题 | 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 笔试不具备的优点是（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起( )日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 | 查看答案 |
| 单选题 | 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：( ) | 查看答案 |
| 多选题 | 企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即( )。 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( ) | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效管理的着眼点在于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 员工招聘原因主要有（ ）。 | 查看答案 |