题库
题库
A．工资
B．福利
C．非金钱奖励
D．金钱薪酬
| 判断题 | 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 员工招聘原因主要有（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的( )。 | 查看答案 |
| 判断题 | 我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。( ) | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（ ）阶段。 | 查看答案 |
| 多选题 | 明确培训需要时，包括 （ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。 | 查看答案 |
| 单选题 | 一份工作说明书通常会随任职者的去留而( )。 | 查看答案 |
| 判断题 | 人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 人力资源管理角度分析，迪斯尼的培训意义不在于：( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。 | 查看答案 |
| 判断题 | 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。( ) | 查看答案 |
| 单选题 | 绩效管理的着眼点在于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 对于绩效反馈面谈的描述正确的是( )。 | 查看答案 |
| 单选题 | 以下关于人力资源的陈述中，不正确的是( )。 | 查看答案 |
| 多选题 | 面试考官应由（ ）组成。 | 查看答案 |