题库
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A．适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。
B．可以进行双向沟通。
C．测试的有效性和可靠性容易确定
D．可以多渠道地获得被试者的有关信息
| 单选题 | 标准化测验的最终分数解释必须以（ ）作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 运用分半法的核心问题在于（ ）。 | 查看答案 |
| 多选题 | 标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统，采用标准化测量有三方面的优点：（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 面试与其它形式的交谈的不同之处在于：（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 量表是一个拥有参照点和单位的，可以体现测量规则的连续体，根据量表的单位和参照点的不同，可以将量表从低级到高级，从模糊到明确的四类：（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（ ）性特点。 | 查看答案 |
| 多选题 | 面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（ ）等工作。 | 查看答案 |
| 多选题 | 统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 复本测验就是重复测验。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。（ ） | 查看答案 |
| 多选题 | 面试与其它素质测评相比有如下特点：（ ）。 | 查看答案 |
| 单选题 | 在测量测验过程中，（ ）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。 | 查看答案 |
| 单选题 | 人的性格是个性心理即非智力因素的核心部分，其特征结构包括（ ）四类： | 查看答案 |
| 多选题 | 影响效标关联效度的主要指标有：（ ） | 查看答案 |
| 判断题 | 人员素质测评中的单位也符合等值、等距的两大要求。（ ） | 查看答案 |
| 单选题 | 难度是指被测试者正确作答的百分比，一个好的测评工具必须具有适宜的难度，若过低，则多数被测试人都能通过，就会产生（ ）,反之，则会产生地板反应。 | 查看答案 |
| 多选题 | 根据面试的标准化程度可以将面试分成：（ ） | 查看答案 |