A.基础率
B.合格率
C.准确率
D.录取率
单选题 | 标准化测验的最终分数解释必须以( )作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。 | 查看答案 |
单选题 | 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:( ) | 查看答案 |
单选题 | 运用分半法的核心问题在于( )。 | 查看答案 |
多选题 | 标准化是指测评工具的编制、施测、评分和解释所依据的是一套统一的系统,采用标准化测量有三方面的优点:( ) | 查看答案 |
多选题 | 面试与其它形式的交谈的不同之处在于:( )。 | 查看答案 |
单选题 | 量表是一个拥有参照点和单位的,可以体现测量规则的连续体,根据量表的单位和参照点的不同,可以将量表从低级到高级,从模糊到明确的四类:( ) | 查看答案 |
单选题 | 人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有( )性特点。 | 查看答案 |
多选题 | 面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析,主要包括以下几个方面的内容:( ) | 查看答案 |
多选题 | 笔试测验编制的过程中,除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外,还要进行( )等工作。 | 查看答案 |
多选题 | 统计测量中的量表有一类是等比量表,这是测量过程中最为理想的一种量表,它的特点是:( ) | 查看答案 |
判断题 | 复本测验就是重复测验。( ) | 查看答案 |
多选题 | 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性,它的评估方法主要有:( ) | 查看答案 |
判断题 | 人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。( ) | 查看答案 |
多选题 | 面试与其它素质测评相比有如下特点:( )。 | 查看答案 |
单选题 | 在测量测验过程中,( )是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。 | 查看答案 |
单选题 | 人的性格是个性心理即非智力因素的核心部分,其特征结构包括( )四类: | 查看答案 |
多选题 | 影响效标关联效度的主要指标有:( ) | 查看答案 |
判断题 | 人员素质测评中的单位也符合等值、等距的两大要求。( ) | 查看答案 |
单选题 | 难度是指被测试者正确作答的百分比,一个好的测评工具必须具有适宜的难度,若过低,则多数被测试人都能通过,就会产生( ),反之,则会产生地板反应。 | 查看答案 |
多选题 | 根据面试的标准化程度可以将面试分成:( ) | 查看答案 |